Mi experiencia en Coaching:
Tengo 13 años de experiencia en Coaching con personas que lo piden y también como parte del trabajo de Consultoría.
La mayoría de las asesorías que he hecho incluyen Coaching individual a directivos o ejecutivos.
También he asesorado con Coaching a personas que buscan trabajo o quieren diseñar su identidad profesional
¿Qué es el Coaching para mi?
Es una poderosa herramienta para el cambio personal,
para poder incorporar una nueva forma de observar o de actuar
frente a una situación que nos tiene insatisfechos,
y frente a la cual no sabemos como movernos
o la forma como nos movemos nos produce frustración, dificultades, fracaso
Es una práctica de aprendizaje entre dos personas,
donde el Coach a través de preguntas, de nuevas interpretaciones,
y, a veces, de algún ejercicio,
actúa como un facilitador del aprendizaje de la otra persona, el Coachee,
para expandir su capacidad de acción
En el Coaching no hay recetas,
no hay diagnósticos,
no hay prescripciones,
sólo un acompañar con mucho respeto a la persona en un viaje por su mundo de interpretaciones,
por su propia mirada de si misma y del mundo que la rodea,
por las acciones que realiza y aquellas en las que puede ser incompetente o tener espacios de aprendizaje
¿En qué situaciones se puede acudir al Coaching?
Cualquier tipo de dificultad o inquietud que tengamos en nuestra vida puede ser motivo de un Coaching.
No hay límite para los temas a tratar, es el Coachee quien decide cuales quiere compartir.
Por ej se pueden trabajar temas como la insatisfacción con el trabajo, el sentido de vida, la dificultad en una relación, el estrés o la necesidad de adelgazar
Algunas situaciones que me ha tocado trabajar en Coaching:
• Dificultad en la relación con el jefe, con pares y con el equipo en el trabajo
• Dificultad para hacerse respetar o para poner límites
• Tendencia a sobrecargarse de trabajo
• Insatisfacción con el trabajo
• Dificultad para administrar el tiempo, para llegar a tiempo a los compromisos
• Dificultad en la expresión del enojo o rabia
• Perdida de trabajo o interés en cambiarse a otro trabajo
• Inseguridad frente al trabajo u otros ámbitos de la vida
• Insatisfacción en la relación con un hijo, peleas frecuentes
• Falta de independencia en la familia
• Insatisfacción con la vida que lleva, aburrimiento
• Crisis por cambio de etapa de vida
• Dificultad para tener disciplina en lo que se propone
Mi experiencia en Consultoría
He asesorado a equipos directivos de empresas para desarrollar liderazgo y para cambiar o incorporar practicas de trabajo, por ejemplo tener reuniones productivas, buenas prácticas de coordinación de acciones o conversaciones sobre los estados de ánimo de las personas, prácticas de escucha a los clientes. He trabajado para mejorar el clima laboral, facilitar conversaciones de negociación colectiva, lograr compromiso con la empresa
También he asesorado procesos de cambio en la cultura de trabajo para:
* Desarrollar visión común
* Lograr confianza, cohesión y compromiso
* Desarrollar capacidad ejecutiva en sus equipos y/o en sus líderes
* Desarrollar prácticas de comunicación efectiva
* Desarrollar motivación, estados de ánimo de entusiasmo y alegría
* Lograr compromiso con implantación de nuevas prácticas, nuevas estructuras, nuevas tecnologías
* Desarrollar capacidad de innovación
Cuando hablo de “cultura” en este contexto me refiero a:
* el conjunto de interpretaciones que las personas tienen de su empresa y de su trabajo
* la visión que tienen de por qué y para qué hacen lo que hacen
* los “cuentos” que se cuentan sobre su organización, sobre lo que producen, sobre los clientes
* el estilo de relaciones que cultivan
* las prácticas habituales que constituyen su trabajo
* el tipo de conversaciones que tienen y aquellas que no tienen
Puedo decir que trabajo para generar las competencias conversacionales necesarias para ser felices en el trabajo, hacerlo productivamente y poder generar emprendimiento e innovación
